薪酬委員會

薪酬委員會

薪資報酬委員會運作情形

  1. 本公司為提升公司治理運作效能，並健全公司董事及經理人薪資報酬制度，於2011年設立薪資報酬委員會，由三位獨立董事擔任薪資報酬委員會成員，其中一位擔任召集人，以獨立、客觀及專業素養，規劃評估公司整體薪酬政策，執行迄今運作順暢。
  2. 本公司第三屆委員任期屆滿，於2019年6月5日董事會推選3位獨立董事為本公司第四屆薪資報酬委員會委員，任期3年，自2019年6月5日至2022年6月4日止。
  3. 本公司薪資報酬委員會之職權
    1. 本委員會成員應以①確保公司之薪資報酬安排符合上市櫃法令並足以吸引優秀人才及②應盡善良管理人之注意為原則，忠實履行下列職權: 
       a. 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
       b. 定期評估本公司董事及經理人年度及長期績效目標達成情形，訂定其個別薪資報酬之內容及數額，並向董事會提
            出建議，提交董事會討論、決議。
                              

薪酬委員會出席情形

本屆薪資報酬委員會任期：108年06月05日至111年06月04日，迄今已開會9次，委員出席情形如下：

職務 姓名(或代表人姓名) 應出(列)席次數
(A)		 委託出席次數 實際出(列)席次數
(B)		 實際出(列)席％
(B/A)		 備註
薪酬委員會
召集人 		 葉旺銘 9 0 9 100% 無
薪酬委員 莊昆明 9 0 9 100% 無
薪酬委員 陳尹章 9 0 9 100% 無
統計資料截至 2021/07/31

薪酬委員會決議事項及執行情形

2020 年度薪資酬委員會決議事項及執行情形

日期/方式 溝通事項 溝通結果
2020.1.15
第四屆第三次
  • 通過本公司經理人2019年度年終獎金案。
  • 討論通過，提請董事會決議， 並於2020 年1 月20 日發放
2020.3.23
第四屆第四次
  • 通過本公司經理人2020年度薪酬案。
  • 討論通過，提請董事會決議， 並於2020 年4 月1 日執行
2020.7.24
第四屆第五次
  • 通過本公司2019年度董事酬勞分派案。
  • 通過本公司2019年度經理人員工酬勞分派案
  • 討論通過，提請董事會決議，並於2020年8月28日執行
2020.8.6
第四屆第六次
  • 擬通過本公司「董事、功能性委員會委員及經理人酬金給付辦法」條文修訂案。
  • 討論通過，提請董事會決議通過
2020.11.3
第四屆第七次
  • 通過本公司第一次買回公司股份轉讓員工案。
  • 討論通過，提請董事會決議，並於2020年12月7日完成撥付
 

歷年執行情形

檔案名稱 檔案類型 檔案大小 檔案下載
2019年度薪酬委員會溝通結果 PDF 1.4MB 下載